「働きがいマネジメントシステム」を構築しませんか

組織に働く私たちにとって「働きがい」は非常に大切なものです。
しかし、あらためて働きがいについて考えることなく多忙な日常を過ごしてしまっていないでしょうか？
経営者は従業員の人生時間の多くをあずかっているのですから、働きがいを持って仕事ができる職場や組織作りは経営者の重要な役割の一つであるとも言えます。しかし、一方で働きがいを作るのは社員自身の責任でもあると言えます。
この「働きがいマネジメントシステム」の構築は、経営者と社員が協力して、働きがいある会社創りに取り組もうとするものです。
働きがいづくりを意図的に、そして計画的に行うことによって、社員のやる気を増し、自己実現の機会を提供し、強いては社員の人生を豊かにすることが狙いです。もちろんその結果として企業への利益貢献を期待するのは当然です。
以下、働きがいを創造するためのマネジメントシステムについて、何をどのようにすべきか述べています。