働きがいにつながる目標管理の導入
働きがいの持てる組織とするために、目標管理制度の導入が効果的です。
　しかし、目標管理が「ノルマ管理」にならないようにしなければなりません。そのポイントは、目標管理の狙いを十分理解し、かつ目標管理を運営する環境作りを行ってから導入しましょう。