就業規則チェックシート

1.諸規定の整備

　□賃金規程はありますか？

　□退職金規程はありますか？

　□アルバイト、パ−トタイマ−用の就業規則はありますか？

　□嘱託雇用契約社員用の就業規則はありますか？

　□育児休業規程はありますか？

　□介護休業規程はありますか？

　□セクシャルハラスメント規程はありますか？

　□安全衛生規程はありますか？

２.人事関係

　□経営理念やビジョンは明文化されていますか？

　□この就業規則の適用を受ける社員は明確にされていますか？

　□試用期間について定められていますか？

　□人事異動について定められていますか？

　□休職事由、休職期間について定められていますか？

　□定年は６０歳以上を定められていますか？

　□定年延長や再雇用制度について定められていますか？

　□退職手続きの方法について具体的に定められていますか？

　□解雇事由について具体的に定められていますか？

　□在職中に知り得た情報の守秘義務について定められていますか？

　□懲戒処分の種類ごとに具体的に定められていますか？

３．労働条件

　□所定労働時間は1日8時間、1週40時間以内となっていますか？

　□事業場外での労働について、みなし労働時間は定められていますか？

　□毎週少なくても1日又は4週4日の休日は定められていますか？

　□休日の振替要件について定められていますか？

　□時間外・休日労働に関する協定(36協定)は締結されていますか？

　□勤務時間､休憩､休日について適用除外者は定められていますか？

　□有給休暇について具体的に定められていますか？

　□産前産後の休暇について具体的に定められていますか？

　□特別休暇につい具体的に定められていますか？

　□1日2回、各30分の育児時間について定められていますか？

　□育児休業について定められていますか？

　□介護休業について定められていますか？

　□採用時又は年1回の健康診断の実施について定められていますか？